À PROPOS – ELITECH GS

À propos de nous

Elitech Portage Salarial simplifie et soutient votre travail indépendant partout

Elitech portage salarial fait partie du groupe Elitech global services dont le siège est basé à Paris, et il est représenté par plusieurs filiales partout en France et à l’étranger.

Elitech portage salarial votre partenaire de confiance Nous comprenons les défis auxquels les professionnels indépendants sont confrontés, et c'est pourquoi nous avons créé une plateforme qui simplifie le processus de travail indépendant tout en offrant un soutien personnalisé

Nos Valeurs

Flexibilité

Offrir des solutions de travail sur mesure qui permettent aux professionnels de l'IT de s'épanouir tout en ayant la liberté de gérer leur carrière selon leurs besoins et aspirations.

Innovation

Encourager l'adaptabilité et la créativité dans un secteur en constante évolution, en soutenant des solutions nouvelles et des projets technologiques de pointe.

Confiance

Bâtir des relations solides et transparentes avec nos partenaires et consultants, garantissant un environnement professionnel respectueux, sécurisé et soutenant pour tous.

Définition du Portage Salarial

Le portage salarial est une forme d'emploi spécifique qui permet à des consultants indépendants d'exercer leur activité tout en bénéficiant des protections et avantages associés au statut de salarié.

En conservant son autonomie et sa liberté, le salarié porté peut profiter des avantages du salariat, tels que la cotisation au régime général de retraite et le droit à l'assurance chômage en cas d'inactivité. Dans ce cadre, il n'est pas nécessaire de créer une structure juridique, car la gestion administrative est déléguée à la société de portage salarial.

Bien que le concept ait émergé à la fin des années 1970, c'est la loi votée par l'Assemblée nationale le 25 juin 2008 qui a défini le portage salarial de manière précise dans l'article L1251-64 du Code du Travail. Cette définition stipule que le portage salarial constitue une relation contractuelle tripartite entre un consultant porté, une entreprise de portage salarial et une entreprise cliente.

Concrètement, le travailleur indépendant signe un contrat de travail avec l'entreprise de portage, devenant ainsi salarié porté. Lorsqu'il trouve un client, il négocie directement avec celui-ci les conditions de la prestation (durée, tâches, tarif, etc.). Ensuite, l'entreprise de portage et l'entreprise cliente établissent un contrat de prestation reprenant les termes convenus.

L'entreprise de portage salarial s'occupe de la gestion administrative et comptable des activités de son consultant porté, en contrepartie d'un prélèvement de frais de gestion. Elle collecte le chiffre d'affaires généré par ses salariés en portage et le transforme en salaire.