Pour maintenir un niveau élevé de performance et de compétitivité dans votre domaine, il est crucial de s'engager dans une formation continue. Nous reconnaissons que la formation peut poser des défis spécifiques pour les travailleurs en portage salarial. Comment concilier le statut de salarié porté avec l'ambition de se former ? Découvrez ci-dessous les étapes clés pour accéder à des opportunités de formation et renforcer vos compétences professionnelles.
Accès à la Formation en Portage Salarial
L'intégration dans une entreprise de portage salarial donne droit à des formations, avec des droits similaires à ceux des salariés traditionnels. En portage salarial, le salarié contribue à son Compte Personnel de Formation (CPF) par le biais de cotisations. Il peut gérer ce compte de manière autonome ou solliciter l'accompagnement de son entreprise de portage, qui peut également l'aider à choisir des formations adaptées à son développement professionnel.
Un salarié en portage salarial peut consacrer jusqu'à 20 heures par an à la formation, avec la possibilité d'accumuler ces heures sur une période de 6 ans, sans dépasser un plafond de 120 heures. Pour utiliser le CPF, une ancienneté minimale de 4 mois est requise pour les salariés à temps plein, tandis que les conditions d'accès pour les salariés à temps partiel dépendent du nombre d'heures travaillées. Si les crédits du CPF ne sont pas disponibles, le salarié porté peut demander un Congé Individuel de Formation (CIF), bien que cette demande puisse être refusée par l'entreprise de portage.
Remarque :
Seules les heures de travail effectives déclarées sur le bulletin de paie sont prises en compte pour le calcul des droits à la formation.
Modalités de Formation en Portage Salarial
À chaque mission accomplie, le salarié porté perçoit ses honoraires sous forme de salaire, incluant une cotisation destinée à la formation professionnelle, qui alimente son CPF. Contrairement aux salariés traditionnels, les périodes d'activité intermittente des salariés portés affectent directement leurs droits à la formation, qui sont déterminés par le nombre d'heures travaillées. Lors des périodes d'inactivité, il n'est pas possible d'accumuler des crédits de formation.
Si le salarié porté le souhaite, il peut financer lui-même sa formation professionnelle. Les frais peuvent être déduits de son salaire et sont donc défiscalisés. Cependant, il est important de noter que les périodes non travaillées ne sont pas rémunérées, ce qui peut entraîner des coûts supplémentaires pour le professionnel.
Les entreprises de portage salarial peuvent également proposer des formations à travers divers organismes. Elles versent une contribution à un Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA), permettant de financer partiellement les frais pédagogiques des salariés portés, bien que ce montant soit plafonné. Certaines entreprises offrent également des séances de coaching individuel.
Dispositifs de Formation Disponibles en Portage Salarial
Les salariés portés ont accès à la formation professionnelle via deux dispositifs réglementaires :
- Compte Personnel de Formation (CPF) : Ce compte enregistre le nombre d'heures de formation que le salarié peut suivre. Il est alimenté depuis l'entrée dans le monde professionnel jusqu'au départ à la retraite. Pendant les cinq premières années de travail, 24 heures par an sont ajoutées au CPF, puis 12 heures par an pour les trois années suivantes, jusqu'à un maximum de 150 heures.
- Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) : La VAE permet de valoriser les expériences acquises lors de missions professionnelles. Un salarié ayant exercé une activité professionnelle pendant au moins 3 ans peut y accéder. La formation résultant de la VAE peut mener à l'obtention d'une certification professionnelle ou d'un diplôme reconnu par le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
Financement de la Formation en Portage Salarial
Le CPF offre une possibilité de financement, bien que les périodes sans mission ne soient pas prises en compte. En cas de crédits insuffisants, financer la formation soi-même est une option, mais cela doit être envisagé avec prudence afin d'éviter des difficultés financières en cas d'absence prolongée de missions.
